Qu’est-ce qu’un fameux Adm.A. ? Un des associés de la société est membre de l’Ordre des administrateurs agréés et certains de nos collaborateurs le sont également ? Qu’est-ce qu’ils font exactement et comment peuvent-ils contribuer à votre rayonnement et votre réussite ?
Naturellement, chaque professionnel possède un bagage de connaissances et de compétences qui lui est propre. Ces atouts viennent définir la personne qu’il est en combinaison avec ses valeurs et sa vision. On ne peut pas être bon dans tout et c’est pour cette raison que nous avons choisi de nous entourer de consultants et collaborateurs de différents horizons afin de venir répondre au plus grand nombre de demandes possibles, animer des discussions intéressantes et pouvoir grandir.
Domaines professionnels de compétences
Leurs compétences se divisent en trois domaines professionnels (et en sous-familles) bien précis :
- Gérer la dimension stratégique
- Développement une vision et une stratégie pour en assurer la concrétisation
- Contribuer à assurer la pérennité de l’organisation par une gestion efficace des risques et des imprévus
- Contribuer à l’évolution de l’organisation ou d’un service en générant des changements significatifs
- Gérer la dimension opérationnelle
- Assurer le fonctionnement des opérations
- Assurer une gestion saine et optimale des ressources humaines
- Assurer une gestion saine et optimale des ressources financières
- Gérer l’information à l’interne et à l’externe
- Gérer les communications
- Gérer les interrelations
- Développer / Maintenir des alliances et des partenariats
- Assurer une synergie avec les instances supérieures
Compétences transversales
Ces compétences viennent définir ce qu’il est attendu d’un professionnel en gestion
- Démontrer des compétences relationnelles et de communication
- Pratiquer l’écoute active
- Adapter sa communication à l’interlocuteur
- Communiquer par écrit
- Communiquer verbalement
- Négocier
- Exercer un leadership
- Démonter des compétences personnelles
- Faire preuve d’intégrité professionnelle et de transparence
- Démontrer un sens des responsabilités
- Penser de façon stratégique
- Faire preuve d’intelligence émotionnelle
- Démontrer une capacité d’analyse
- Faire preuve de rigueur et d’un souci du détail
- Faire preuve de créativité
- Résoudre des problèmes
- Faire preuve de jugement et de cohérence
- Prendre des décisions
- Faire preuve de courage
- Projeter une image professionnelle
- Démontrer une ouverture à la diversité
- Démontrer une capacité d’adaptation
- Faire preuve d’initiative
- Manifester des habiletés politiques
- Composer avec l’ambiguïté
- Gérer le temps efficacement
- Donner l’exemple
- Assurer une gestion de soi
- Utiliser les technologies et les outils informatiques les plus courants
Pourquoi faire affaire avec un professionnel membre d’un ordre ?
Tout simplement parce que cela amène une tranquillité d’esprit ! Les membres d’un ordre professionnel sont soumis à un code de déontologie ainsi qu’au Code des professions. Ces deux lois viennent restreindre la pratique ou définir la façon dont les professionnels doivent se comporter. Également, les membres sont soumis au secret professionnel et les ordres professionnels ont la responsabilité de protéger le public. Vous avez donc des recours si le professionnel engagé manque à ses devoirs qui peut être soumis à des amendes, radié temporairement voir de façon permanente de sa pratique professionnelle. Les professionnels sont également dans l’obligation de détenir une assurance responsabilité.
Source : Ordre des administrateurs agréés