Qu’est-ce qu’un fameux CRHA ? Un des associés de la société est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés et certains de nos collaborateurs le sont également ? Qu’est-ce qu’ils font exactement et comment peuvent-ils contribuer à votre rayonnement et votre réussite ?
Naturellement, chaque professionnel possède un bagage de connaissances et de compétences qui lui est propre. Ces atouts viennent définir la personne qu’il est en combinaison avec ses valeurs et sa vision. On ne peut pas être bon dans tout et c’est pour cette raison que nous avons choisi de nous entourer de consultants et collaborateurs de différents horizons afin de venir répondre au plus grand nombre de demandes possibles, animer des discussions intéressantes et pouvoir grandir.
Domaines professionnels de compétences
Leurs compétences se divisent en trois domaines professionnels (et en sous-familles) bien précis :
- Santé et relations organisationnelles
- Santé, sécurité et mieux-être
- Relations du travail
- Travailler ensemble
- Gestion intégrée du talent
- Dotation
- Rémunération globale
- Développement des compétences et relève
- Évolution stratégique de l’organisation
- Développement organisationnel
- Innovation
- Technologies
Compétences transversales
Ces compétences viennent définir ce qu’il est attendu d’un professionnel en ressources humaines.
- Éthique
- Agilité
- Accompagnement
- Sens des affaires
- Vision globale
- Influence
- Gestion de projets
- Analyse et synthèse
- Communication
- Intelligence relationnelle
- Littératie numérique
- Apprentissage continu
Pourquoi faire affaire avec un professionnel membre d’un ordre ?
Tout simplement parce que cela amène une tranquillité d’esprit ! Les membres d’un ordre professionnel sont soumis à un code de déontologie ainsi qu’au Code des professions. Ces deux lois viennent restreindre la pratique ou définir la façon dont les professionnels doivent se comporter. Également, les membres sont soumis au secret professionnel et les ordres professionnels ont la responsabilité de protéger le public. Vous avez donc des recours si le professionnel engagé manque à ses devoirs qui peut être soumis à des amendes, radié temporairement voir de façon permanente de sa pratique professionnelle. Les professionnels sont également dans l’obligation de détenir une assurance responsabilité.
Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés